Colombia con apoyo del BID lanzan programa de empleo inclusivo para facilitar su acceso a los migrantes venezolanos y colombianos retornados

(Bogotá, 12/12/2019) La empleabilidad en Colombia mejorará con un nuevo programa que busca reforzar los servicios de empleo, proporcionar una mejor capacitación laboral y ampliar el alcance de la certificación basada en competencias, entre otras medidas, impulsado por el Banco Interamericano de Desarrollo.

El programa de $ 25 millones busca aumentar el acceso y la calidad de los empleos. Se financiará con un préstamo de $ 20 millones del Banco Interamericano de Desarrollo y $ 5 millones en subsidios otorgados en partes iguales por la Secretaría de Estado de Asuntos Económicos del Gobierno de Suiza y el BID. El Fondo General de Cooperación Española proporcionó una subvención de US $ 250,000 para apoyo técnico para la preparación del programa. La operación será ejecutada por el Ministerio de Trabajo.

El Programa es parte de la nueva Iniciativa para Migrantes de US $ 1,000 millones del BID , que fue aprobada en mayo e incluye fondos de donaciones para ayudar a los países que enfrentan grandes y repentinos flujos migratorios a mejorar el bienestar de los migrantes y sus comunidades de acogida, al tiempo que refuerza su contribución a las economías locales sociedades.

Si bien Colombia ha progresado en la reducción de la pobreza y la desigualdad en las últimas décadas, muchos trabajadores luchan por encontrar empleo en el mercado laboral formal. Las tasas estructurales de desempleo se encuentran entre las más altas de América Latina y prevalece la informalidad: aproximadamente dos tercios de los trabajadores no contribuyen a la seguridad social y casi la mitad gana menos del salario mínimo. Además, el gran y repentino aumento de la migración desde Venezuela plantea desafíos adicionales, con 1.4 millones de venezolanos y 400,000 colombianos que regresaron al país desde Venezuela en los últimos años.

Las poblaciones vulnerables, como las mujeres y los migrantes, tienen menos probabilidades de acceder a trabajos de calidad debido a los diferentes tipos de barreras. Los encargados de formular políticas deben identificar las barreras que tienen los diferentes solicitantes de empleo y abordarlos con servicios de empleo personalizados o capacitación y certificación de calidad. Esto requiere una comprensión profunda de las demandas de los empleadores en el sector productivo. En este sentido, el proyecto busca abordar tres limitaciones principales para la empleabilidad: la falta de información entre los solicitantes de empleo y reclutadores, un déficit de habilidades entre los solicitantes de empleo y la falta de reconocimiento y certificación de habilidades.

Para mejorar la cobertura y la efectividad de las políticas laborales, el proyecto financiará inversiones tecnológicas, servicios de capacitación y certificación y desarrollo de capacidades institucionales. Se actualizarán los sistemas de información en los Servicios Públicos de Empleo, de modo que las ofertas de trabajo y los solicitantes de empleo se combinen con las últimas tecnologías de inteligencia artificial. La gobernanza de datos también se mejorará para cumplir con los principios de equidad y acceso universal, eliminando el riesgo de discriminación por género, raza o nacionalidad, y asegurando la accesibilidad a las personas con discapacidad. Las inversiones en el Ministerio de Trabajo fortalecerán su capacidad para monitorear y rastrear el resultado de las políticas de empleo. Una nueva plataforma de información en el Ministerio de Trabajo proporcionará información al público sobre brechas de capital humano y oportunidades de educación y capacitación.

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